¿Sabías que una mala gestión preventiva puede suponerte multas de hasta casi un millón de euros?
La normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) no es opcional ni decorativa y su incumplimiento tiene consecuencias legales y económicas muy serias.
Hoy en este artículo te explico qué infracciones hay en PRL, cuáles son las más comunes en las empresas españolas y, sobre todo, cómo puedes evitarlas desde hoy mismo.
¿Qué tipos de sanciones pueden imponerse por incumplir la normativa PRL?
Para asegurar el cumplimiento legal de la PRL en tu empresa y evitar sanciones innecesarias, lo primero que debes saber es qué tipo de infracciones existen y cómo se clasifican según la gravedad:
- Infracciones leves. Multas de entre 50 y 2.450 €. Se aplican, por ejemplo, por no entregar información básica sobre riesgos.
- Infracciones graves. Entre 2.451 y 49.180 €. Como no ofrecer formación en prevención o no supervisar el uso correcto de EPIs.
- Infracciones muy graves. Desde 49.181 hasta 983.736 €. Por ejemplo, permitir tareas peligrosas sin control o no disponer de un plan de prevención.
Ejemplo práctico de una infracción PRL
Una empresa fue multada con 78.000 € tras una inspección de trabajo en PRL por permitir trabajos en altura sin arnés, a pesar de que existía formación previa.
¿Cuáles son las sanciones más comunes por incumplimiento de la PRL?
Estas son algunas de las infracciones PRL que más se repiten en las pymes y que debes tener bajo control.
- Incumplimiento del plan de prevención. No actualizarlo o no aplicarlo correctamente.
- Falta de formación específica. Una sanción por incumplimiento de la formación PRL es frecuente y evitable.
- No usar los EPIs. Tanto la empresa como el empleado pueden ser sancionados si no se usan los equipos obligatorios.
- No comunicar accidentes. El incumplimiento de la comunicación de accidentes puede derivar en sanciones graves.
- Falta de medidas tras un accidente. No corregir los riesgos detectados tras un incidente aumenta las probabilidades de una nueva sanción.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador en PRL y por qué puede ser sancionado?
No todo depende siempre del empresario.
El trabajador también tiene obligaciones en PRL y que debe seguir si no quiere caer en una infracción de la normativa en PRL:
- Utilizar adecuadamente los EPIs.
- Seguir las instrucciones preventivas.
- Comunicar situaciones de riesgo.
- Asistir a la formación obligatoria.
Te en cuenta que cuando se detecta una negligencia del trabajador, pueden imponerse sanciones a los trabajadores en PRL e incluso un despido disciplinario en los casos más graves.
¿Qué hacer para evitar sanciones laborales por PRL?
Veamos un checklist práctico para que sepas como evitar sanciones laborales relacionadas con la prevención de riesgos:
- Mantén actualizado tu plan de prevención.
- Realiza auditorías internas periódicas.
- Forma a todo el personal con contenido específico por puesto.
- Entrega y exige el uso de EPIs adecuados.
- Documenta y comunica todos los accidentes de trabajo.
- Coopera con cualquier inspección trabajo en PRL.
Además, crea una cultura preventiva real, una que no sea solo papel, ya que reduces riesgos, costes y, por supuesto, cualquier sanción por incumplimiento de los riesgos laborales.
